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黄山公务员考试
2018年安徽黄山歙县事业单位招聘18人公告
http://www.deerair.net       2018-03-29      来源:歙县人民政府
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  2018年度歙县部分事业单位引进紧缺急需专业人才公告


  为贯彻实施“人才强县”战略,加大人才引进工作力度,根据县委《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施办法》(歙发〔2017〕19号)精神,经县人才领导组研究同意,对歙县部分事业单位18名紧缺急需专业技术人才实施简化程序引进。现将有关事项公告如下:


  一、引进人才原则


  (一)坚持面向社会、公开引进人才。


  (二)坚持公开、平等、竞争、择优。


  (三)坚持规范有序、简化程序。


  二、引进人才条件


  引进对象为国家承认学历的大学本科(学士)及以上毕业生,且必须符合以下条件:


  (一)具有中华人民共和国国籍。


  (二)遵守宪法和法律,具有良好的品行。


  (三)岗位所需要的年龄、学历学位、专业或技能条件。(年龄计算:30周岁以下为1988年1月1日以后出生。其他涉及年龄计算的依此类推)


  (四)适应岗位要求的身体条件。


  (五)岗位所需要的其他条件。


  (六)属在编正式工作人员的,需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。


  有下列情形的人员,不得报考:


  (一)不符合招聘岗位条件要求的人员;


  (二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;


  (三)现役军人;


  (四)歙县在编在岗工作人员;


  (五)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;


  (六)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;


  (七)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。


  三、引进岗位(专业)及人数


  本次引进共计18名紧缺急需专业人才,详见《2018年歙县部分事业单位公开引进紧缺急需专业人才岗位需求表》(附件1)。


  四、引进人才方式


  采取“专业测试加考察”方式进行。


  五、引进人才程序


  (一)发布引才公告


  引进人才公告于3月28日起在歙县政务信息网(http://www.ahshx.gov.cn/index.html)、歙县人力资源和社会保障局信息公开网站(http://zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10666/30200/page_1.html),以及相关院校网站发布。


  用人单位以及主管部门要积极与有关高校对接,提前做好宣传工作。


  (二)报名与资格审查


  1、报名方式:采用现场报名和网络报名相结合方式进行。


  方式一:面向社会报名。报名时间为2018年4月8日—4月12日共5天(上午8:00—12:00,下午2:30—5:30);报名地点:歙县人力资源和社会保障局(徽城镇百花路104-1号)办公大楼四楼事业单位人事管理股,联系人;方先生,联系电话:0559—6513244。


  方式二:赴省内外部分高校现场报名。


  报名时间、地点、联系方式:


  (1)县水利局所属事业单位岗位(岗位代码:18001、18002)


  报名时间:2018年4月10日(周二) 9:00-16:00


  报名地点:河海大学文天学院水利工程系会议室(水利楼311)(安徽省马鞍山市雨山区霍里山大道333号)


  联系人:汪主任(15955555711)


  严女士(13355599977)


  (2)县农业委所属事业单位岗位(岗位代码:18003、18004)


  报名时间:2018年4月10日(周二) 9:00-16:00


  报名地点:安徽农业大学茶业楼105会议室(合肥市蜀山区长江西路130号)


  联系人:程先生(13956272298)


  (3)县林业局所属事业单位岗位(岗位代码:18005、18006、18007)


  报名时间:2018年 4月10日(周二) 9:00-16:00


 、俦??氐:南京林业大学教学5楼(江苏省南京市玄武区龙蟠路159号)


  联系人:吴老师(025-85427410)


 、诒??氐:黄山学院生环学院院办公室


  联系人:有亚琴(15755929001 QQ:352290589)


  方式三:网络报名。


  应聘人员登陆歙县人力资源和社会保障局信息公开网站(http://zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10666/30200/page_1.html)重点信息公开栏的人事信息列表一栏下载填写《2018年歙县部分事业单位引进人才报名表》 (附后),于2018年4月13日前发送电子邮件至745748007@qq.com。


  注:在有关高校现场报名点报名的考生和实行网络报名的考生均需在面试前办理资格审查等确认手续。经资格审查合格并确认后发给面试通知书参加面试。


  2、注意事项


  每位报考人员限报一个岗位,并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加测试。


  (1)报考人员须提供有效居民身份证、学历证书及相关材料原件及复印件。其中,全日制应届毕业生尚未取得毕业证书的须提供《高校毕业生就业推荐表》和学生证原件及复印件;2018年非全日制学历教育毕业生,尚未取得毕业证书的人员须在录用前取得毕业证书,并提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2018年毕业,已修完教学计划规定全部课程,各科成绩合格,毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”,及有关证件材料(报考者所提供的相关资料不真实,将取消聘用资格)。


  (2)报考人员须交近期1寸免冠同底照片3张,如实填写《2018年歙县部分事业单位引进人才报名表》。


  (3)网络报名的考生在办理确认手续时提供相关证件、材料。


  (4)报名人员须缴纳面试费(按省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定,每人80元)。


  资格审查由歙县人社局会同各主管部门进行。(三)专业测试(面试)


  专业测试工作由县人社局会同相关主管部门及其所属招聘单位按照《安徽省人事考试规则》要求组织实施。


  通过资格审查的应聘人员直接参加面试(专业测试)引进。如报名人数较多,采取先笔试或比选、再面试的方式进行,具体办法另行通知(公告)。


  专业测试采取结构化面试方式进行,主要考察应聘人员综合分析、逻辑思维、语言表达及解决实际问题的能力。


  专项用于县医院引进人才岗位(18008、18009),按下列专业测试办法进行:考生自行准备20分钟PPT后,进行竞聘展示(内容包括①个人教育背景;②工作经历;③专业及研究方向;④临床技能;⑤研究成果及论文;⑥外文水平;⑦本学科前沿进展等),专家组进行答辩测评并评分。


  专业测试成绩(满分100分)当场向应聘者公布(成绩保留两位小数点)。


  为保证人员素质,专业测试成绩不低于65分方可进入体检与考察程序。


  专业测试时间、地点另行通知。


  (四)体检考察


  体检考察人选按岗位引进人才数,在同岗位专业测试人员中按专业测试成绩从高分到低分等额确定(最后一名成绩相同的采取加试的方式确定)。体检考察人选在县人社局信息公开网上公布。体检考察由县人社局会同有关部门负责组织实施,按先体检后考察的顺序进行。


  体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》 (国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖单位体检专用公章。


  考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准,根据岗位要求,对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。实施考察时成立考察工作小组,每组由两名以上工作人员组成。考察小组通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式,准确把握被考察对象的情况,全面、客观、公正地作出评价并写出书面考察报告。


  对考察、体检出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位报考人员中,按专业测试成绩高低依次等额递补。


  六、签约聘用


  对体检、考察均合格的拟聘用人员名单,在县人社局信息公开网上公示一周。


  经公示无异议或公示结果不影响聘用的,由引进人才单位主管部门将拟聘人员名单、《歙县事业单位新聘用人员录用审批表》、人事代理人员“解除劳动关系证明”、岗位所要求的学历、学位、资格等证书、实际工作经历证明、考察材料、体检表、公示材料、本人身份证复印件报送县人力资源和社会保障局办理有关报批手续。对违反公开引进人才规定或未能在2018年8月31日前提供岗位所要求的相应层次的学历、学位等相关证书的报考人员,取消其聘用资格。


  根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定,引进人才单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。通过本次引进的高层次人才,除享受事业单位在职专业技术人员工资福利待遇外,按中共歙县县委歙县人民政府印发《关于加强引进高层次人才工作的实施意见》的通知(歙发[2016]13号)文件精神,兑现相关补贴和待遇。


  事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。


  七、有关事宜


  本《公告》由县人才工作领导小组办公室 、县人力资源和社会保障局负责解释。


  咨询电话:0559-6519306(县人才办)


  0559-6513244(县人社局)


  监督电话:0559-6510589(县委组织部干部监督科)


  附件 1、 2018年歙县部分事业单位引进人才报名表


  2、2018年歙县部分事业单位公开招聘紧缺专业人才岗位需求表


  歙县人才工作领导小组办公室


  2018年3月28日

 

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